[{"data":1,"prerenderedAt":103},["ShallowReactive",2],{"branding":3,"website-\u002Fservices":11,"blog-post-personel-maliyetini-maliyet-merkezlerine-bolmek-sube-ve-departman-hiyerarsisi":63},{"logo_url":4,"logo_dark_url":5,"mark_url":6,"favicon_url":7,"support_email":8,"support_phone":9,"address":10},"https:\u002F\u002Fdashboard.samrukventure.com\u002Fimages\u002Fsamruk-logo.png",null,"https:\u002F\u002Fdashboard.samrukventure.com\u002Fimages\u002Fsamruk-mark.png","https:\u002F\u002Fdashboard.samrukventure.com\u002Fimages\u002Ffavicon.png","info@samrukventure.com","+90 212 000 00 00","Süzer Plaza, Askerocağı Cd. No:15, 34367 Şişli\u002Fİstanbul",[12,27,39,50],{"id":13,"title":14,"slug":15,"category":16,"icon":17,"summary":18,"description":19,"highlights":20,"is_active":25,"sort_order":13,"created_at":26,"updated_at":26},1,"Meta Ads Yönetimi","meta-ads-yonetimi","ads","megaphone","Facebook ve Instagram reklam hesaplarınızı uçtan uca yönetiyoruz.","Hedef kitle analizinden kreatif üretime, kampanya kurulumundan bütçe optimizasyonuna kadar Meta reklam hesabınızın tamamını yönetiriz. Haftalık performans raporlarıyla süreci şeffaf tutarız.",[21,22,23,24],"Kampanya stratejisi ve kurulumu","Hedef kitle ve reklam seti optimizasyonu","Kreatif yönlendirme","Haftalık performans raporu",true,"2026-08-10T21:31:31.000000Z",{"id":28,"title":29,"slug":30,"category":16,"icon":31,"summary":32,"description":33,"highlights":34,"is_active":25,"sort_order":28,"created_at":26,"updated_at":26},2,"Google Ads Yönetimi","google-ads-yonetimi","chart","Arama, görüntülü reklam ve YouTube kampanyalarınızı yönetiyoruz.","Anahtar kelime araştırmasından teklif stratejisine, dönüşüm izlemeden bütçe dağılımına kadar Google Ads hesabınızı veri odaklı yönetiriz.",[35,36,37,38],"Anahtar kelime ve arama kampanyaları","Görüntülü reklam ve YouTube","Dönüşüm izleme kurulumu","Aylık performans raporu",{"id":40,"title":41,"slug":42,"category":16,"icon":43,"summary":44,"description":45,"highlights":46,"is_active":25,"sort_order":40,"created_at":26,"updated_at":26},3,"Apple Search Ads Yönetimi","apple-search-ads-yonetimi","apple","App Store'da uygulamanızın görünürlüğünü artıran reklam kampanyaları.","Mobil uygulamanız için Apple Search Ads kampanyalarını kurar, anahtar kelime ve yerleşim stratejisini yönetir, indirme başına maliyeti optimize ederiz.",[47,48,49,38],"Anahtar kelime stratejisi","Kampanya kurulumu ve optimizasyonu","İndirme başına maliyet takibi",{"id":51,"title":52,"slug":53,"category":54,"icon":55,"summary":56,"description":57,"highlights":58,"is_active":25,"sort_order":51,"created_at":26,"updated_at":26},4,"Marka Danışmanlığı","marka-danismanligi","consultancy","compass","Marka konumlandırma, görsel kimlik ve iletişim stratejisi danışmanlığı.","İşletmenizin marka konumlandırmasını, görsel kimliğini ve müşteriyle iletişim dilini birlikte netleştiriyoruz. Rakip analizi ve hedef kitle çalışmasıyla markanızı öne çıkaracak bir yol haritası sunarız.",[59,60,61,62],"Marka konumlandırma çalışması","Rakip ve pazar analizi","Görsel kimlik yönlendirmesi","İletişim dili ve ton rehberi",{"post":64,"related":82},{"id":65,"blog_category_id":66,"title":67,"slug":68,"excerpt":69,"content":70,"cover_image_url":71,"author_name":72,"status":73,"published_at":74,"seo_title":75,"seo_description":76,"created_at":77,"updated_at":78,"category":79,"reading_minutes":40},137,9,"Personel Maliyetini Maliyet Merkezlerine Bölmek: Şube ve Departman Hiyerarşisi","personel-maliyetini-maliyet-merkezlerine-bolmek-sube-ve-departman-hiyerarsisi","Bir personelin maaşının yüzde kaçı Üretim'e, yüzde kaçı Satış'a yazılmalı? Firma → İşyeri → Departman hiyerarşisi ve maliyet merkezi dağılımıyla gerçek maliyet raporlaması nasıl kurulur?","\u003Cp>\"Bu ay ne kadar maliyet Satış ekibine, ne kadarı Üretim'e gitti?\" Bu soruyu doğru cevaplayabilmek için önce iki şeye ihtiyacınız var: personelinizin hangi işyeri ve departmana bağlı olduğunun net şekilde tanımlanması, ardından personel maliyetinin — özellikle birden fazla alanda çalışan personelin — doğru oranlarla maliyet merkezlerine bölünmesi. Bu ikisi birlikte, gerçek anlamda okunabilir bir maliyet raporlaması sağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Neden Sadece \"Departman\" Yazan Bir Alan Yetmez?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Bir personelin hangi departmanda çalıştığını serbest metin olarak yazmak, kısa vadede işe yarar gibi görünse de zamanla tutarsızlıklara yol açar — \"Satış\", \"satış\" ve \"Satış Ekibi\" aynı departman olsa da raporlarda üç ayrı grup gibi görünür. Gerçek bir departman yapısı, bu tutarsızlığı ortadan kaldırır ve departmanları işyerlerinize bağlayarak çok şubeli işletmelerde net bir organizasyon şeması oluşturur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Firma → İşyeri → Departman → Personel Hiyerarşisi\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Samruk'ta organizasyon yapınızı dört seviyede tanımlarsınız:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Firma\u003C\u002Fstrong> — işletmenizin tamamı, en üst seviye.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>İşyeri (şube)\u003C\u002Fstrong> — birden fazla lokasyonunuz varsa her biri ayrı bir işyeri olarak tanımlanır.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Departman\u003C\u002Fstrong> — belirli bir işyerine özel olabilir (örneğin \"Fabrika Üretim\") ya da tüm işyerlerinde paylaşılan bir departman olabilir (örneğin \"Muhasebe\").\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Personel\u003C\u002Fstrong> — her personel bir işyerine ve bir departmana bağlanır.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Bu yapı sadece raporlama için değil, aynı zamanda çalışma kurallarının (mesai, gece çalışması gibi) hangi seviyede geçerli olacağını belirlemek için de kullanılır — örneğin merkez ofisinizde farklı, fabrikanızda farklı bir gece mesaisi katsayısı tanımlayabilirsiniz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Maliyet Merkezi Nedir, Departmandan Farkı Ne?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Departman, bir personelin organizasyon şemasındaki yerini gösterir. Maliyet merkezi ise, o personelin maliyetinin \u003Cstrong>finansal olarak nereye yazılacağını\u003C\u002Fstrong> gösterir — ve bu ikisi her zaman bire bir örtüşmeyebilir. Örneğin bir personel \"Operasyon\" departmanında çalışıyor olabilir ama zamanının bir kısmını Üretim'e, bir kısmını Lojistik'e ayırıyor olabilir. Maliyet merkezlerini kendi işletmenize göre siz tanımlarsınız — Üretim, Satış, Yönetim, Muhasebe sadece birer örnektir, sabit bir liste değildir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Yüzdesel Dağıtım Nasıl Çalışır?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Bir personel için birden fazla maliyet merkezi seçip her birine bir yüzde atayabilirsiniz — örneğin %70 Üretim, %30 Lojistik. Toplamın %100'ü aşmaması sistem tarafından otomatik kontrol edilir. Her bordro oluşturulduğunda, o andaki dağılım oranına göre personelin toplam maliyeti (maaş, işveren SGK payı, prim ve diğer kalemler dahil) maliyet merkezlerine bölünüp kaydedilir — tıpkı diğer bordro kalemleri gibi, o dönemin dağılımı sabitlenir; sonradan yüzdeleri değiştirseniz bile geçmiş bordroların dağılımı değişmez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Raporlarda Nasıl Görünür?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Raporlama ekranınızda, mevcut departman bazlı personel dağılımının yanında artık \"Maliyet Merkezi Dağılımı\" kırılımını da görürsünüz — belirli bir dönemde hangi maliyet merkezine ne kadar personel maliyeti yazıldığını, tutar ve oran olarak. Bu, özellikle birden fazla iş kolunda faaliyet gösteren ya da proje bazlı maliyetlendirme yapan işletmeler için değerli bir görünürlük sağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Kurulum Adımları\u003C\u002Fh2>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cstrong>İşyerlerinizi tanımlayın\u003C\u002Fstrong> (zaten tanımlıysa bu adımı atlayın).\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Departmanları oluşturun\u003C\u002Fstrong> — işyerine özel ya da paylaşılan olarak.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Maliyet merkezlerinizi tanımlayın\u003C\u002Fstrong> — işletmenize özgü isimlerle.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Her personeli işyeri, departman ve maliyet merkezi dağılımıyla eşleştirin.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Raporlarda maliyet merkezi kırılımını izleyin.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>Bordro ve personel yönetimiyle ilgili detaylı bilgi için \u003Ca href=\"\u002Fozellikler\u002Fbordro-personel\">Bordro & Personel\u003C\u002Fa> sayfamızı, raporlama özellikleri için \u003Ca href=\"\u002Fozellikler\u002Fraporlama-seo-analizi\">Raporlama & SEO Analizi\u003C\u002Fa> sayfamızı inceleyebilirsiniz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Departman ve maliyet merkezi atamadan mevcut personelim çalışmaya devam eder mi?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Evet, bu alanlar isteğe bağlıdır; atamadığınız sürece personeliniz eskisi gibi çalışmaya, bordrosu eskisi gibi hesaplanmaya devam eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Bir personelin maliyet dağılımını ne zaman değiştirebilirim?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>İstediğiniz zaman güncelleyebilirsiniz; değişiklik bir sonraki bordrodan itibaren geçerli olur, geçmiş bordroların dağılımı korunur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Tek şubeli, küçük bir işletme için bu yapı gerekli mi?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Zorunlu değil — işyeri ve departman ataması yapmadan da sisteminizi kullanmaya devam edebilirsiniz. Bu yapı, özellikle çok şubeli ya da birden fazla iş kolunda maliyet ayrıştırması yapmak isteyen işletmeler için değer katar.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fcdn.samrukventure.com\u002Fblog\u002Fcovers\u002Fpersonel-maliyetini-maliyet-merkezlerine-bolmek-sube-ve-departman-hiyerarsisi.webp","Samruk Ekibi","published","2026-08-22T03:43:44.000000Z","Maliyet Merkezi Dağılımı ve Organizasyon Hiyerarşisi | Samruk","Personel maliyetlerini Üretim, Satış, Yönetim gibi maliyet merkezlerine yüzdesel olarak dağıtın. Şube ve departman hiyerarşisiyle çoklu lokasyonlu işletmenizi düzenli yönetin.","2026-08-24T07:43:44.000000Z","2026-08-24T19:00:46.000000Z",{"id":66,"name":80,"slug":81},"Finans & İnsan Kaynakları","finans-insan-kaynaklari",[83,89,96],{"id":84,"title":85,"slug":86,"excerpt":87,"cover_image_url":5,"published_at":88},144,"Faturalarda Kalem Bazlı KDV ve 58mm\u002F80mm Termal Fiş Desteği","faturalarda-kalem-bazli-kdv-ve-58mm80mm-termal-fis-destegi","Fatura kalemlerine artık kendi KDV oranını girebiliyorsunuz. Satışlarda ise A4 yerine, işletmenizin bilgilerini taşıyan, 58mm veya 80mm termal yazıcı için ayrı tasarlanmış bir fiş çıktısı alabilirsiniz.","2026-08-31T18:14:44.000000Z",{"id":90,"title":91,"slug":92,"excerpt":93,"cover_image_url":94,"published_at":95},140,"Norm Kadro ve Org Şeması: Olması Gereken ile Gerçekleşen Personel Sayısını Karşılaştırın","norm-kadro-ve-org-semasi-olmasi-gereken-ile-gerceklesen-personel-sayisini-karsilastirin","Bir pozisyonda kaç kişi çalışması gerektiğini (norm kadro) tanımlayıp gerçekleşen personel sayısıyla karşılaştırın, organizasyonunuzu görsel bir şema üzerinde görün.","https:\u002F\u002Fcdn.samrukventure.com\u002Fblog\u002Fcovers\u002Fnorm-kadro-ve-org-semasi-olmasi-gereken-ile-gerceklesen-personel-sayisini-karsilastirin.webp","2026-08-24T14:06:03.000000Z",{"id":97,"title":98,"slug":99,"excerpt":100,"cover_image_url":101,"published_at":102},134,"Vardiya Rotasyonunu Otomatikleştirmek: Tekrarlayan Vardiya Düzenleri Nasıl Kurulur?","vardiya-rotasyonunu-otomatiklestirmek-tekrarlayan-vardiya-duzenleri-nasil-kurulur","3 vardiyalı üretim, 24\u002F48 nöbet düzeni ya da haftalık tekrarlayan bir program — vardiya rotasyonunu bir kez tanımlayın, sistem haftalık takvimi sizin için otomatik doldursun.","https:\u002F\u002Fcdn.samrukventure.com\u002Fblog\u002Fcovers\u002Fvardiya-rotasyonunu-otomatiklestirmek-tekrarlayan-vardiya-duzenleri-nasil-kurulur.webp","2026-08-23T23:43:44.000000Z",1789252342754]