[{"data":1,"prerenderedAt":103},["ShallowReactive",2],{"branding":3,"website-\u002Fservices":11,"blog-post-norm-kadro-ve-org-semasi-olmasi-gereken-ile-gerceklesen-personel-sayisini-karsilastirin":63},{"logo_url":4,"logo_dark_url":5,"mark_url":6,"favicon_url":7,"support_email":8,"support_phone":9,"address":10},"https:\u002F\u002Fdashboard.samrukventure.com\u002Fimages\u002Fsamruk-logo.png",null,"https:\u002F\u002Fdashboard.samrukventure.com\u002Fimages\u002Fsamruk-mark.png","https:\u002F\u002Fdashboard.samrukventure.com\u002Fimages\u002Ffavicon.png","info@samrukventure.com","+90 212 000 00 00","Süzer Plaza, Askerocağı Cd. No:15, 34367 Şişli\u002Fİstanbul",[12,27,39,50],{"id":13,"title":14,"slug":15,"category":16,"icon":17,"summary":18,"description":19,"highlights":20,"is_active":25,"sort_order":13,"created_at":26,"updated_at":26},1,"Meta Ads Yönetimi","meta-ads-yonetimi","ads","megaphone","Facebook ve Instagram reklam hesaplarınızı uçtan uca yönetiyoruz.","Hedef kitle analizinden kreatif üretime, kampanya kurulumundan bütçe optimizasyonuna kadar Meta reklam hesabınızın tamamını yönetiriz. Haftalık performans raporlarıyla süreci şeffaf tutarız.",[21,22,23,24],"Kampanya stratejisi ve kurulumu","Hedef kitle ve reklam seti optimizasyonu","Kreatif yönlendirme","Haftalık performans raporu",true,"2026-08-10T21:31:31.000000Z",{"id":28,"title":29,"slug":30,"category":16,"icon":31,"summary":32,"description":33,"highlights":34,"is_active":25,"sort_order":28,"created_at":26,"updated_at":26},2,"Google Ads Yönetimi","google-ads-yonetimi","chart","Arama, görüntülü reklam ve YouTube kampanyalarınızı yönetiyoruz.","Anahtar kelime araştırmasından teklif stratejisine, dönüşüm izlemeden bütçe dağılımına kadar Google Ads hesabınızı veri odaklı yönetiriz.",[35,36,37,38],"Anahtar kelime ve arama kampanyaları","Görüntülü reklam ve YouTube","Dönüşüm izleme kurulumu","Aylık performans raporu",{"id":40,"title":41,"slug":42,"category":16,"icon":43,"summary":44,"description":45,"highlights":46,"is_active":25,"sort_order":40,"created_at":26,"updated_at":26},3,"Apple Search Ads Yönetimi","apple-search-ads-yonetimi","apple","App Store'da uygulamanızın görünürlüğünü artıran reklam kampanyaları.","Mobil uygulamanız için Apple Search Ads kampanyalarını kurar, anahtar kelime ve yerleşim stratejisini yönetir, indirme başına maliyeti optimize ederiz.",[47,48,49,38],"Anahtar kelime stratejisi","Kampanya kurulumu ve optimizasyonu","İndirme başına maliyet takibi",{"id":51,"title":52,"slug":53,"category":54,"icon":55,"summary":56,"description":57,"highlights":58,"is_active":25,"sort_order":51,"created_at":26,"updated_at":26},4,"Marka Danışmanlığı","marka-danismanligi","consultancy","compass","Marka konumlandırma, görsel kimlik ve iletişim stratejisi danışmanlığı.","İşletmenizin marka konumlandırmasını, görsel kimliğini ve müşteriyle iletişim dilini birlikte netleştiriyoruz. Rakip analizi ve hedef kitle çalışmasıyla markanızı öne çıkaracak bir yol haritası sunarız.",[59,60,61,62],"Marka konumlandırma çalışması","Rakip ve pazar analizi","Görsel kimlik yönlendirmesi","İletişim dili ve ton rehberi",{"post":64,"related":82},{"id":65,"blog_category_id":66,"title":67,"slug":68,"excerpt":69,"content":70,"cover_image_url":71,"author_name":72,"status":73,"published_at":74,"seo_title":75,"seo_description":76,"created_at":77,"updated_at":78,"category":79,"reading_minutes":40},140,9,"Norm Kadro ve Org Şeması: Olması Gereken ile Gerçekleşen Personel Sayısını Karşılaştırın","norm-kadro-ve-org-semasi-olmasi-gereken-ile-gerceklesen-personel-sayisini-karsilastirin","Bir pozisyonda kaç kişi çalışması gerektiğini (norm kadro) tanımlayıp gerçekleşen personel sayısıyla karşılaştırın, organizasyonunuzu görsel bir şema üzerinde görün.","\u003Cp>\"Satış ekibimiz eksik mi, fazla mı?\" sorusuna çoğu işletme sezgiyle cevap verir — çünkü \"olması gereken\" personel sayısı hiçbir yerde yazılı değildir. Norm kadro, bu sezgiyi somut bir sayıya dönüştürür: her pozisyon için kaç kişi çalışması PLANLANDIĞINI tanımlar, sistem de o pozisyonda GERÇEKTEN kaç kişi olduğunu otomatik sayar. Aradaki fark, işe alım ve organizasyon kararlarınızı verilere dayandırmanızı sağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Pozisyon Nedir, Unvandan Farkı Ne?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Unvan Kataloğu'ndaki bir kayıt (ör. \"Satış Danışmanı\") soyut bir tanımdır — herhangi bir departmana veya işyerine bağlı değildir. Pozisyon ise bu unvanın somut bir kadro yuvasıdır: \"Satış Danışmanı — Merkez Şube\" ve \"Satış Danışmanı — Kadıköy Şubesi\" aynı unvana dayanan ama farklı iki pozisyondur, her birinin kendi norm kadrosu (olması gereken kişi sayısı) vardır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Norm Kadro Nasıl Hesaplanır?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Norm kadro, sizin belirlediğiniz bir sayıdır — sistem bunu otomatik hesaplamaz, çünkü bu işletmenizin kendi planlama kararıdır (beklenen satış hacmi, hizmet kapasitesi, bütçe gibi faktörlere göre siz belirlersiniz). Siz \"Merkez Şube'de 3 Satış Danışmanı olmalı\" dediğinizde, sistem o pozisyona fiilen atanmış aktif personeli sayıp bu 3 rakamıyla karşılaştırır. Sonuç üç şekilde okunur:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Gerçekleşen < Norm Kadro:\u003C\u002Fstrong> pozisyon eksik — işe alım ihtiyacı işaret eder.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Gerçekleşen = Norm Kadro:\u003C\u002Fstrong> pozisyon tam dolu.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Gerçekleşen > Norm Kadro:\u003C\u002Fstrong> pozisyon fazla dolu — bütçe veya organizasyon açısından gözden geçirilmesi gereken bir durum.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Ch2>Org Şeması: Kim Kime Raporluyor?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Her pozisyon, isteğe bağlı olarak başka bir pozisyona \"raporlanan\" olarak bağlanabilir. Bu tek bilgi, tüm organizasyonunuzu ağaç yapısında görselleştirmeye yeter: en üstte genel müdürlük, altında departman yöneticileri, onların altında ekip üyeleri. Panelde bu yapı hem klasik bir tablo (liste) hem de görsel bir org şeması olarak görüntülenir — hangisi ihtiyacınıza uygunsa onu kullanırsınız. Şemadaki her kutu, o pozisyonun norm kadro\u002Fgerçekleşen oranını da gösterir, böylece organizasyonun neresinde eksik ya da fazla personel olduğunu tek bakışta görürsünüz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Pozisyon Değişiklikleri Otomatik Kayıt Altına Alınır\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Bir personelin departmanı, işyeri veya pozisyonu değiştiğinde (bir terfi, bir transfer, ya da basit bir organizasyon güncellemesi), sistem bunu otomatik olarak \"Atamalar\" geçmişine bir satır olarak ekler — tarih, yeni pozisyon ve isteğe bağlı bir değişiklik notuyla (ör. \"Terfi\", \"Şube Transferi\") birlikte. Bu, \"bu personel ne zaman hangi pozisyona geçti\" sorusuna İK'nın Excel'de arama yapmadan cevap bulabilmesini sağlar; her personelin kendi profilinde tam bir hareket geçmişi birikir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Kadro Planlamasına Nereden Başlamalı?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Tüm organizasyonu bir günde tanımlamaya çalışmayın. En kritik birkaç pozisyondan (ör. satış ekibi, üretim hattı) başlayıp norm kadroyu girin, gerçekleşenle karşılaştırın, sonra kademeli olarak diğer departmanları ekleyin. Org şeması da aynı şekilde büyür — bugün eksik bıraktığınız bir bağlantıyı yarın tamamlayabilirsiniz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Norm kadro girmek zorunlu mu?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Hayır. Bir pozisyon oluşturduğunuzda norm kadro varsayılan olarak 1 kabul edilir, dilerseniz bunu hiç değiştirmeden de kullanabilirsiniz. Karşılaştırma özelliğinden faydalanmak isterseniz gerçekçi bir sayı girmeniz yeterli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Bir pozisyonu silersem atanmış personele ne olur?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Sistem, o pozisyonda hâlâ atanmış personel varsa silme işlemini engeller — önce personeli başka bir pozisyona taşımanız ya da pozisyon bağlantısını kaldırmanız gerekir. Bu, kimsenin sessizce \"pozisyonsuz\" kalmamasını garanti eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Org şemasında döngüsel bir bağlantı (A, B'ye; B de A'ya raporluyor) oluşabilir mi?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Hayır, sistem bir pozisyonun kendisine ya da kendi alt zincirine raporlanmasına izin vermez — bu tür bir döngü organizasyon şemasını anlamsız hale getirir, bu yüzden en baştan engellenir.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fcdn.samrukventure.com\u002Fblog\u002Fcovers\u002Fnorm-kadro-ve-org-semasi-olmasi-gereken-ile-gerceklesen-personel-sayisini-karsilastirin.webp","Samruk Ekibi","published","2026-08-24T14:06:03.000000Z","Norm Kadro ve Org Şeması Nasıl Kurulur? | Samruk","Her pozisyon için olması gereken personel sayısını (norm kadro) tanımlayın, gerçekleşen kadroyla karşılaştırın ve organizasyonunuzu görsel org şemasında izleyin.","2026-08-25T09:06:03.000000Z","2026-08-25T09:06:17.000000Z",{"id":66,"name":80,"slug":81},"Finans & İnsan Kaynakları","finans-insan-kaynaklari",[83,89,96],{"id":84,"title":85,"slug":86,"excerpt":87,"cover_image_url":5,"published_at":88},144,"Faturalarda Kalem Bazlı KDV ve 58mm\u002F80mm Termal Fiş Desteği","faturalarda-kalem-bazli-kdv-ve-58mm80mm-termal-fis-destegi","Fatura kalemlerine artık kendi KDV oranını girebiliyorsunuz. Satışlarda ise A4 yerine, işletmenizin bilgilerini taşıyan, 58mm veya 80mm termal yazıcı için ayrı tasarlanmış bir fiş çıktısı alabilirsiniz.","2026-08-31T18:14:44.000000Z",{"id":90,"title":91,"slug":92,"excerpt":93,"cover_image_url":94,"published_at":95},134,"Vardiya Rotasyonunu Otomatikleştirmek: Tekrarlayan Vardiya Düzenleri Nasıl Kurulur?","vardiya-rotasyonunu-otomatiklestirmek-tekrarlayan-vardiya-duzenleri-nasil-kurulur","3 vardiyalı üretim, 24\u002F48 nöbet düzeni ya da haftalık tekrarlayan bir program — vardiya rotasyonunu bir kez tanımlayın, sistem haftalık takvimi sizin için otomatik doldursun.","https:\u002F\u002Fcdn.samrukventure.com\u002Fblog\u002Fcovers\u002Fvardiya-rotasyonunu-otomatiklestirmek-tekrarlayan-vardiya-duzenleri-nasil-kurulur.webp","2026-08-23T23:43:44.000000Z",{"id":97,"title":98,"slug":99,"excerpt":100,"cover_image_url":101,"published_at":102},141,"Avans Politikaları: Nakit Avansları Kurallarla Sınırlandırın","avans-politikalari-nakit-avanslari-kurallarla-sinirlandirin","İş grubuna veya seviyeye göre avans üst limiti, kıdem şartı ve onay kuralları tanımlayın — nakit avanslar artık tek tip, sınırsız bir talep olmaktan çıksın.","https:\u002F\u002Fcdn.samrukventure.com\u002Fblog\u002Fcovers\u002Favans-politikalari-nakit-avanslari-kurallarla-sinirlandirin.webp","2026-08-23T17:06:03.000000Z",1789252342528]