[{"data":1,"prerenderedAt":102},["ShallowReactive",2],{"branding":3,"website-\u002Fservices":11,"blog-post-is-mimarisi-personel-unvanlarinizi-resmi-bir-kataloga-donusturun":63},{"logo_url":4,"logo_dark_url":5,"mark_url":6,"favicon_url":7,"support_email":8,"support_phone":9,"address":10},"https:\u002F\u002Fdashboard.samrukventure.com\u002Fimages\u002Fsamruk-logo.png",null,"https:\u002F\u002Fdashboard.samrukventure.com\u002Fimages\u002Fsamruk-mark.png","https:\u002F\u002Fdashboard.samrukventure.com\u002Fimages\u002Ffavicon.png","info@samrukventure.com","+90 212 000 00 00","Süzer Plaza, Askerocağı Cd. No:15, 34367 Şişli\u002Fİstanbul",[12,27,39,50],{"id":13,"title":14,"slug":15,"category":16,"icon":17,"summary":18,"description":19,"highlights":20,"is_active":25,"sort_order":13,"created_at":26,"updated_at":26},1,"Meta Ads Yönetimi","meta-ads-yonetimi","ads","megaphone","Facebook ve Instagram reklam hesaplarınızı uçtan uca yönetiyoruz.","Hedef kitle analizinden kreatif üretime, kampanya kurulumundan bütçe optimizasyonuna kadar Meta reklam hesabınızın tamamını yönetiriz. Haftalık performans raporlarıyla süreci şeffaf tutarız.",[21,22,23,24],"Kampanya stratejisi ve kurulumu","Hedef kitle ve reklam seti optimizasyonu","Kreatif yönlendirme","Haftalık performans raporu",true,"2026-08-10T21:31:31.000000Z",{"id":28,"title":29,"slug":30,"category":16,"icon":31,"summary":32,"description":33,"highlights":34,"is_active":25,"sort_order":28,"created_at":26,"updated_at":26},2,"Google Ads Yönetimi","google-ads-yonetimi","chart","Arama, görüntülü reklam ve YouTube kampanyalarınızı yönetiyoruz.","Anahtar kelime araştırmasından teklif stratejisine, dönüşüm izlemeden bütçe dağılımına kadar Google Ads hesabınızı veri odaklı yönetiriz.",[35,36,37,38],"Anahtar kelime ve arama kampanyaları","Görüntülü reklam ve YouTube","Dönüşüm izleme kurulumu","Aylık performans raporu",{"id":40,"title":41,"slug":42,"category":16,"icon":43,"summary":44,"description":45,"highlights":46,"is_active":25,"sort_order":40,"created_at":26,"updated_at":26},3,"Apple Search Ads Yönetimi","apple-search-ads-yonetimi","apple","App Store'da uygulamanızın görünürlüğünü artıran reklam kampanyaları.","Mobil uygulamanız için Apple Search Ads kampanyalarını kurar, anahtar kelime ve yerleşim stratejisini yönetir, indirme başına maliyeti optimize ederiz.",[47,48,49,38],"Anahtar kelime stratejisi","Kampanya kurulumu ve optimizasyonu","İndirme başına maliyet takibi",{"id":51,"title":52,"slug":53,"category":54,"icon":55,"summary":56,"description":57,"highlights":58,"is_active":25,"sort_order":51,"created_at":26,"updated_at":26},4,"Marka Danışmanlığı","marka-danismanligi","consultancy","compass","Marka konumlandırma, görsel kimlik ve iletişim stratejisi danışmanlığı.","İşletmenizin marka konumlandırmasını, görsel kimliğini ve müşteriyle iletişim dilini birlikte netleştiriyoruz. Rakip analizi ve hedef kitle çalışmasıyla markanızı öne çıkaracak bir yol haritası sunarız.",[59,60,61,62],"Marka konumlandırma çalışması","Rakip ve pazar analizi","Görsel kimlik yönlendirmesi","İletişim dili ve ton rehberi",{"post":64,"related":81},{"id":65,"blog_category_id":28,"title":66,"slug":67,"excerpt":68,"content":69,"cover_image_url":70,"author_name":71,"status":72,"published_at":73,"seo_title":74,"seo_description":75,"created_at":76,"updated_at":77,"category":78,"reading_minutes":40},139,"İş Mimarisi: Personel Unvanlarınızı Resmi Bir Kataloğa Dönüştürün","is-mimarisi-personel-unvanlarinizi-resmi-bir-kataloga-donusturun","Her personelin serbest metinle girdiği bir \"pozisyon\" alanı yerine, iş ailesi\u002Fseviye\u002Fiş grubuna bağlı resmi bir unvan kataloğu kurmak neden önemlidir? İş Mimarisi ile nasıl başlarsınız?","\u003Cp>\"Sosyal Medya Uzmanı\", \"Sosyal Medya Sorumlusu\", \"SMM Uzmanı\" — aynı işi yapan üç farklı personelin özlük kaydında üç farklı unvan yazıyorsa, bu işletmenizin büyümesiyle birlikte gerçek bir soruna dönüşür. Serbest metinle girilen bir \"pozisyon\" alanı hızlı başlangıç için pratiktir, ama raporlama, ücret bantlaması ve kariyer planlaması gibi konularda hiçbir tutarlılık sağlamaz. İş Mimarisi, bu dağınıklığı resmi, yeniden kullanılabilir bir kataloğa dönüştürmenin yoludur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Serbest Metin Unvanların Getirdiği Sorun\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Bir işletme birkaç kişiyken herkesin unvanını elle yazmak sorun yaratmaz. Ancak personel sayısı arttıkça, aynı işi yapan kişiler farklı şekillerde etiketlenir, İK raporlarında \"kaç satış danışmanımız var\" gibi basit bir soruya bile net cevap verilemez, ve ücret\u002Fseviye karşılaştırması yapmak neredeyse imkânsız hale gelir. Unvanlar arasında hiyerarşi (kim kimden daha kıdemli) tanımlı olmadığından, terfi ve ücret politikaları da tutarsız uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>İş Mimarisi Dört Yapı Taşından Oluşur\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Samruk'ta İş Mimarisi, birbirini tamamlayan dört basit tanımdan kurulur:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>İş Aileleri\u003C\u002Fstrong> — işin fonksiyonel alanını tanımlar (ör. \"Satış\", \"Operasyon\", \"Pazarlama\", \"Yönetim\"). Bir işletmenin organizasyonunu geniş kategorilere ayırmanın ilk adımıdır.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Seviye \u002F Grade\u003C\u002Fstrong> — kıdem sırasını tanımlar (ör. \"Uzman Yardımcısı\", \"Uzman\", \"Kıdemli Uzman\", \"Yönetici\"). Sıralama numarasıyla tutulur, böylece \"bu unvan şu unvandan daha kıdemli mi\" sorusu sistematik cevaplanır.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>İş Grupları\u003C\u002Fstrong> — daha kaba bir sınıflandırma ekseni sunar (ör. \"Beyaz Yaka\", \"Mavi Yaka\"). Asıl değerini Avans Politikaları gibi kurallarda gösterir: bir politika \"sadece Beyaz Yaka personel için\" tanımlanabilir.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Unvan Kataloğu\u003C\u002Fstrong> — yukarıdaki üç ekseni birleştiren asıl kayıt listesidir. Her unvan bir iş ailesine, bir seviyeye ve bir iş grubuna bağlanır — \"Satış Danışmanı\" artık sadece bir metin değil, \"Satış ailesi, Uzman seviyesi, Beyaz Yaka grubu\" gibi tanımlı bir kayıttır.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Ch2>Mevcut Serbest Metin Alanı Ne Olacak?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>İş Mimarisi'ni kurmak, mevcut personel kayıtlarınızı bozmaz. Personelin bugünkü serbest metin pozisyon bilgisi olduğu gibi kalır; siz dilediğiniz zaman, dilediğiniz personeli yeni kurduğunuz resmi bir unvana bağlayabilirsiniz. Bu, tek seferde topluca değil, kademeli olarak da yapılabilir — önce birkaç kilit pozisyonu kataloğa taşıyıp zamanla genişletebilirsiniz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Unvan Kataloğu Neyi Mümkün Kılar?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Resmi bir katalog kurduğunuzda, üzerine inşa edebileceğiniz birkaç önemli özellik açılır. \u003Ca href=\"\u002Fozellikler\u002Fbordro-personel\">Bordro & Personel\u003C\u002Fa> modülündeki Pozisyonlar ekranı, her unvanı belirli bir departman\u002Fişyerine bağlayarak \"bu pozisyonda kaç kişi olması gerekiyor, kaç kişi var\" karşılaştırmasını (Norm Kadro) mümkün kılar. Avans Politikaları, iş grubuna ve seviyeye göre farklı limitler tanımlayabilir. Raporlama ekranlarında \"seviyeye göre personel dağılımı\" gibi anlamlı kırılımlar elde edersiniz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Küçük İşletmeler İçin de Gerekli mi?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Birkaç kişilik bir ekipte tam bir katalog kurmak gereksiz görünebilir — ve genellikle de öyledir. İş Mimarisi'nin asıl değeri, personel sayısı 15-20'yi geçtiğinde, birden fazla departman veya şube açıldığında ortaya çıkar. O noktaya gelene kadar serbest metin alanla devam edip, ihtiyaç duyduğunuzda kataloğu kurmaya başlayabilirsiniz — sistem sizi erken davranmaya zorlamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Unvan kataloğunu kurmak zorunlu mu?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Hayır. Bu tamamen isteğe bağlı bir katmandır. Kataloğu hiç kurmasanız da personel yönetiminin geri kalanı (bordro, izin, vardiya) eskisi gibi çalışmaya devam eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Bir unvanı sildiğimde ona bağlı personel ne olur?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Personel kaydı silinmez — sadece o personelin resmi unvan bağlantısı boşa düşer, serbest metin pozisyon bilgisi etkilenmez. Silmeden önce sistem, o unvana bağlı aktif pozisyonlar varsa sizi uyarır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>İş Grubu ile Seviye arasındaki fark nedir?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Seviye kıdem sırasını (kim kimden daha deneyimli), İş Grubu ise çalışma şeklini (ör. ofis\u002Fsaha, beyaz yaka\u002Fmavi yaka) ifade eder. Bir personel yüksek seviyede ama farklı bir iş grubunda olabilir — ikisi bağımsız eksenlerdir.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fcdn.samrukventure.com\u002Fblog\u002Fcovers\u002Fis-mimarisi-personel-unvanlarinizi-resmi-bir-kataloga-donusturun.webp","Samruk Ekibi","published","2026-08-25T02:06:03.000000Z","İş Mimarisi: Unvan Kataloğu Kurulumu | Samruk","İş aileleri, seviyeler ve iş gruplarıyla resmi bir unvan kataloğu kurun. Tutarsız pozisyon isimlerinden kurtulun, raporlama ve avans politikalarını buna bağlayın.","2026-08-25T09:06:03.000000Z","2026-08-25T09:06:17.000000Z",{"id":28,"name":79,"slug":80},"İşletme Yönetimi","isletme-yonetimi",[82,89,96],{"id":83,"title":84,"slug":85,"excerpt":86,"cover_image_url":87,"published_at":88},133,"Çok Adımlı Onay Süreçleri İşletmenizi Nasıl Korur?","cok-adimli-onay-surecleri-isletmenizi-nasil-korur","İzin, avans, satış siparişi veya satın alma talebi kimin onayından geçmeli? Tek kişilik onayın riskleri ve rol bazlı çok adımlı onay zincirinin nasıl kurulacağını anlatıyoruz.","https:\u002F\u002Fcdn.samrukventure.com\u002Fblog\u002Fcovers\u002Fcok-adimli-onay-surecleri-isletmenizi-nasil-korur.webp","2026-08-24T01:43:44.000000Z",{"id":90,"title":91,"slug":92,"excerpt":93,"cover_image_url":94,"published_at":95},136,"Kim, Ne Zaman, Neyi Değiştirdi? İşlem Geçmişiyle Ekip Güvenini Artırın","kim-ne-zaman-neyi-degistirdi-islem-gecmisiyle-ekip-guvenini-artirin","Bir personelin maaşı, bir ürünün fiyatı ya da bir teklifin tutarı değiştiğinde — kim değiştirdi, ne zaman, önceki değer neydi? İşlem geçmişi bu soruların hepsine tek ekrandan cevap verir.","https:\u002F\u002Fcdn.samrukventure.com\u002Fblog\u002Fcovers\u002Fkim-ne-zaman-neyi-degistirdi-islem-gecmisiyle-ekip-guvenini-artirin.webp","2026-08-22T01:43:44.000000Z",{"id":13,"title":97,"slug":98,"excerpt":99,"cover_image_url":100,"published_at":101},"Randevu Yönetiminde Otomasyon: İşletmenize Zaman Kazandıran 5 Alışkanlık","randevu-yonetiminde-otomasyon-isletmenize-zaman-kazandiran-5-aliskanlik","Telefonla randevu almak, unutulan hatırlatmalar, çakışan takvimler... Randevu yönetimini otomatikleştiren işletmelerin kazandığı 5 alışkanlığı ve bunların gerçek zaman tasarrufunu anlatıyoruz.","https:\u002F\u002Fcdn.samrukventure.com\u002Fblog\u002Fcovers\u002Frandevu-yonetiminde-otomasyon-isletmenize-zaman-kazandiran-5-aliskanlik.webp","2026-08-10T19:40:23.000000Z",1789252342525]